微软涨薪后，我才发现...

微软要加薪了？

没错，微软 CEO Satya Nadella于周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，不断上升的通货膨胀，微软决定给员工加薪。

公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。

公司还将把6-7级及以下员工的年度股票薪酬幅度提高至少25%。

今年一季度，微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。目前，微软的员工人数为18.1万人。

一亩三分地也有很多小伙伴讨论此事：官宣微软上调工资了, 原来巨硬工资这么低。

新的scale

L66 principal refresh target  100k = G/F L5/E5 senior 的refresh，其实还少点

L65 principal refresh target 65k = G/F E4 SDE II refresh

L63/64 senior= G/F L3/E3的refresh SDE I

L61/62 是预备程序员吗？

L59/60 是幼儿园程序员吗？

微软管理层简直就是搞笑，调了半天还这么低，太无语了。

有用户回复：

幼儿园程序员飘过，refresh 3000块，分5年发。

虽然有用户吐槽微软工资低，但是还是有很多人对此有自己的看法：

啥都是跟G/F比，不上清华北大是不喜欢吗？再说了有的人就喜欢稍微轻松点的工作环境，享受生活，回归家庭，钱有不是一切

我患癌症几年了，很喜欢微软的医保和工作节奏，不打算去其他地方了。野心勃勃的年轻人根本不会在微软，在微软长期呆着的不是身体不好比如我这样的，或者家人身体不好需要好的医保和照顾的，或者已经财务自由就为了医疗保险的。精力充沛又没钱的卷王屌丝早就跳槽了，他们会为了一年多十万而去内卷加班。我这种癌症患者其实每天上班都是赚的，癌症治疗的化疗放疗微创手术，肿瘤切除手术，隔三差五的住院治疗一年下来医疗帐单都是五十万到一百多万美元。唉，都是命。苟延残喘罢了。

有用户表示，上调涨薪结构如下：stock range 出来了，blind上有。

也有用户回复：

Blind 上大概率是胡扯的 下周一也不会有变化 就算有也只能 发个announcement 肯定也要等到九月才能涨tc,

不过确实大概率有可能发生的是 今年九月会发special award，也可能会长一点点base 10%之内，补偿最多的大部分只能是股票 因为 第一 可以分几年vest 这样把人拖住 第二 可能让员工跟公司一起承担股票涨跌的风险 尤其是现在股市开始理性回归的这段时间 第三 涨base是需要每年都要承担的负担 发special award 最好的情况是发一次 分几年vest 如果感觉不够 可能再发一次

而且这次补偿有主要可能target的人群是61，62，63 然后向两侧正太分布下去，因为这个群体是流失最严重的，一般到65了 虽然钱也没有外面多 但是tc的绝对值已经还不错了 加上换工作的成本 微软的wlb 65以上跳槽的人还是相对少的. 一家之言 不喜勿喷啊 ：）

对于微软涨薪，你怎么看呢？

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